TopBeastReviews
- Vă puteți pierde slujba prin intermediul rețelelor sociale?
- Modul în care folosirea rețelelor sociale vă poate determina să fiți concediat?
- Pot afla angajatorii dacă ați fost concediat?
- Ceea ce spui pe rețelele de socializare ar trebui să fie un motiv pentru a fi concediat?
- Pot angajatorii să privească rețelele dvs. sociale?
- Poți fi concediat pentru postări politice pe rețelele sociale?
- Pot fi concediat pentru că am făcut OnlyFans?
- De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
- Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
- Este mai bine să renunți sau să te concediezi??
- Dacă aș pune un loc de muncă, din CV am fost concediat?
- Puteți fi recrutați după ce ați fost revocați?
Vă puteți pierde slujba prin intermediul rețelelor sociale?
În limite, guvernul poate să nu ne spună ce putem spune sau ce nu. Dar nu există o astfel de restricție care să se aplice angajatorilor privați. Pe scurt, da, poți fi concediat pentru ceea ce postezi pe social media precum Facebook sau orice alt site.
Modul în care folosirea rețelelor sociale vă poate determina să fiți concediat?
În unele cazuri, angajații au fost concediați din cauza comentariilor și postărilor lor pe site-urile de socializare. În alte moduri, angajatorii au folosit rețelele de socializare pentru a efectua un fel de verificări de fond asupra potențialelor angajări.
Pot afla angajatorii dacă ați fost concediat?
Când un angajator poate spune că ați fost concediat
Faptul este că, în majoritatea cazurilor, angajatorilor nu li se interzice legal să spună altui angajator că ați fost revocat, disponibilizat sau lăsat să plece. Pot chiar să împărtășească motivele pentru care ți-ai pierdut slujba.
Ceea ce spui pe rețelele de socializare ar trebui să fie un motiv pentru a fi concediat?
Când postarea este protejată într-un fel.
Cel mai proeminent exemplu pe care unii angajatori îl ignoră sau se înșeală: angajații nu ar trebui concediați atunci când postarea lor pe rețelele de socializare ar putea fi considerată „activitate concertată” și ar putea, prin urmare, să fie o activitate protejată în temeiul Legii privind relațiile de muncă naționale (NLRA).
Pot angajatorii să se uite la rețelele dvs. sociale?
Este complet legal ca angajatorii să verifice platformele publice de socializare, dar verificarea a orice lucru dincolo de conturile publice este o zonă gri. ... Deoarece este legal ca angajatorii să verifice conturile publice de pe rețelele sociale, luați în considerare posibilitatea de a face conturi personale private.
Poți fi concediat pentru postări politice în rețelele sociale?
Angajatorii nu pot forța sau influența angajații să urmeze un anumit curs de acțiune politică prin amenințarea angajaților cu încetarea. Angajații din California nu pot fi concediați pentru angajarea în activități politice, inclusiv exprimarea opiniilor lor politice online.
Pot fi concediat pentru că am făcut OnlyFans?
Iată ce știu din decenii de experiență în resurse umane: într-o stare de voință, puteți fi concediat din orice motiv, inclusiv având un cont OnlyFans. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor nu ar căuta în mod activ astfel de conturi, dacă sunt conștienți de acest lucru în primul rând.
De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
Angajatorii riscă procese dacă nu efectuează o verificare legală a mediului social. Acesta este singurul motiv cel mai important pentru care angajatorii nu ar trebui să ruleze singuri ecranele de socializare. Atunci când este efectuat în mod necorespunzător, o verificare a mediului de socializare poate pune organizația dvs. în pericol pentru procese.
Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
„Da, există protecții legale pe care angajatorii le pot utiliza dacă au nevoie sau doresc să ia măsuri pentru o postare online făcută de un angajat. ... Un angajat care folosește rețelele sociale sau postările online pentru a hărțui, amenința sau intimida colegii, s-ar putea găsi concediat la fel cum ar fi în cazul în care comportamentul s-ar fi produs.
Este mai bine să renunți sau să te concediezi??
Dacă aveți un alt loc de muncă aliniat, probabil că are mai mult sens să renunțați, decât să așteptați să fiți concediat. Dacă nu aveți un loc de muncă aliniat, atunci așteptarea concedierii vă poate oferi mai mult timp pentru a căuta un loc de muncă în timp ce primiți în continuare plăți. ... Angajatorii ezită uneori să angajeze pe cineva cu antecedente de concediere.
Dacă aș pune un loc de muncă, din CV am fost concediat?
În ceea ce privește CV-ul dvs., nu vorbiți despre concediere; nu există niciun motiv să faceți acest lucru. CV-ul dvs. trebuie să conțină doar datele de început și de sfârșit pentru joburile pe care le-ați ocupat, fără a intra în detalii cu privire la motivele pentru care le-ați părăsit.
Puteți fi recrutați după ce ați fost revocați?
Angajații care au fost concediați din motive sau au renunțat la locul de muncă nu sunt eligibili pentru reangajare. Dacă există motive întemeiate pentru care acești angajați ar trebui recrutați, conducerea superioară ar trebui mai întâi să aprobe decizia. Motivele „bune” includ, dar nu se limitează la: Hotărâri judecătorești care obligă compania noastră să recruteze un angajat.
