TopBeastReviews
- Poți fi concediat pentru postări pe rețelele de socializare?
- Cum vă pot afecta rețelele sociale ocuparea forței de muncă?
- Pot fi concediați angajații guvernamentali pentru postări pe rețelele de socializare?
- Este legal ca angajatorii să vă verifice rețelele de socializare?
- Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
- Modul în care rețelele sociale vă pot distruge viața?
- Cum pot social media să afecteze relațiile?
- Despre ce ar trebui să evitați să vorbiți în postările de pe rețelele de socializare?
- De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
- Poate un angajator să ia măsuri pe postările de pe rețelele sociale realizate de un angajat în afara programului de lucru?
Poți fi concediat pentru postări pe rețelele sociale?
În limite, guvernul poate să nu ne spună ce putem spune sau ce nu. Dar nu există o astfel de restricție care să se aplice angajatorilor privați. Pe scurt, da, poți fi concediat pentru ceea ce postezi pe social media precum Facebook sau orice alt site.
Cum vă pot afecta rețelele sociale angajarea dvs.?
Cei mai mulți dintre noi suntem conștienți de faptul că rețelele sociale ne pot afecta șansele de a fi angajați pentru un loc de muncă; de fapt, în calitate de candidat, paginile dvs. de pe rețelele de socializare pot determina dacă vi se cere chiar să intervievați pentru o funcție. ... Același studiu a constatat că 33% dintre angajatori au găsit informații care îi făceau mai predispuși să angajeze un candidat.
Pot fi angajații guvernamentali concediați pentru postări pe rețelele de socializare?
Întrucât California este un stat angajat la dorință - și Codul muncii din California 2922 prevede că angajații voluntari „pot fi concediați după voia oricăreia dintre părți cu notificarea celeilalte” - angajatorii pot concedia angajații pentru orice, inclusiv postările lor pe rețelele sociale.
Este legal ca angajatorii să vă verifice rețelele sociale?
Este complet legal ca angajatorii să verifice platformele publice de socializare, dar verificarea a orice lucru dincolo de conturile publice este o zonă gri. ... Deoarece este legal ca angajatorii să verifice conturile publice de pe rețelele sociale, luați în considerare posibilitatea de a face conturi personale private.
Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
„Da, există protecții legale pe care angajatorii le pot utiliza dacă au nevoie sau doresc să ia măsuri pentru o postare online făcută de un angajat. ... Un angajat care folosește rețelele sociale sau postările online pentru a hărțui, amenința sau intimida colegii, s-ar putea găsi concediat la fel cum ar fi în cazul în care comportamentul s-ar fi produs.
Cum vă pot distruge rețelele sociale viața?
Există vești proaste pentru acei „dependenți” de social media autoproclamați: mai multe studii din ultimul an arată că prea mult timp petrecut pe platformele tale preferate te poate face să te deprimi și să fii mai puțin mulțumit de viață. Începe și el devreme; chiar și adolescenții tineri raportează efecte negative din obsesia social media.
Cum pot social media să afecteze relațiile?
Rețelele sociale, dacă sunt folosite cu moderare, nu sunt neapărat rele pentru relații. Cercetările au arătat că utilizarea rețelelor sociale poate afecta atât pozitiv cât și negativ relațiile, în funcție de modul în care este utilizată. ... Utilizarea rețelelor sociale a fost, de asemenea, legată de imaginea corporală slabă și de depresie, care pot afecta negativ relațiile.
Despre ce ar trebui să evitați să vorbiți în postările de pe rețelele de socializare?
În acest sens, iată o listă de lucruri pe care nu ar trebui să le postezi niciodată pe social media:
- Blasfemie. ...
- Conținut abuziv. ...
- "Continut pentru adulti. ...
- Conținut ilegal. ...
- Conținut jignitor. ...
- Opiniile negative despre locul de muncă / angajatorul / șeful / profesorul. ...
- Conținut legat de droguri. ...
- Gramatica slabă.
De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
Angajatorii riscă procese dacă nu efectuează o verificare legală a mediului social. Acesta este singurul motiv cel mai important pentru care angajatorii nu ar trebui să ruleze singuri ecranele de socializare. Atunci când este efectuat în mod necorespunzător, o verificare a mediului de socializare poate pune organizația dvs. în pericol pentru procese.
Poate un angajator să ia măsuri pe postările de pe rețelele sociale realizate de un angajat în afara programului de lucru?
Atunci când angajații sunt în afara muncii, de obicei nu sunt trași la răspundere la locul de muncă pentru viața lor personală acasă; obișnuit. Cu toate acestea, dacă un angajat postează ceva pe contul său personal de social media, care este în general ofensator pentru companie, angajatorul ar putea să ia măsuri.
