TopBeastReviews
- Poți fi concediat legal pentru o postare pe Facebook?
- Pot fi concediați angajații pentru postări făcute pe social media?
- Cum vă pot concedia social media?
- Ceea ce spui pe Facebook ar trebui să fie un motiv pentru a fi concediat?
- Poți avea probleme pentru postările de pe Facebook?
- Pot angajatorii să se uite la rețelele dvs. sociale?
- Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
- Poate angajatorul meu să mă concedieze pentru că am un OnlyFans?
- Poți fi concediat pentru că ai vorbit cu mass-media?
- Despre ce ar trebui să evitați să vorbiți în postările de pe rețelele de socializare?
- Este legal ca angajatorii să vă verifice Facebook-ul?
- De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
Poți fi concediat legal pentru o postare pe Facebook?
În general, angajatorii au puterea de a concedia angajații pentru orice motiv legal - inclusiv pentru ceea ce postează pe social media. Dar, există o serie de protecții care pot fi disponibile pentru un angajat care se confruntă cu disciplină pentru postările sale.
Pot fi concediați angajații pentru postări făcute pe social media?
Ca atare, unui angajat i se poate reproșa comentariile online postate pe Twitter, Facebook, Instagram sau alte site-uri de socializare care sunt misogine, jignitoare, solicită droguri sau servicii ilegale, hărțuiesc, agresează sau atacă verbal colegii, clienții și chiar alte persoane Compania.
Cum vă pot concedia social media?
În unele cazuri, angajații au fost concediați din cauza comentariilor și postărilor lor pe site-urile de socializare. În alte moduri, angajatorii au folosit rețelele de socializare pentru a efectua un fel de verificări de fond asupra potențialelor angajări.
Ceea ce spui pe Facebook ar trebui să fie un motiv pentru a fi concediat?
(Nu contează ce spun federalii săptămâna viitoare) În acest moment, Consiliul Național pentru Relații cu Munca (NLRB) se pregătește să audă un caz în care un angajat a fost concediat după ce și-a criticat șeful pe Facebook. ...
Poți avea probleme pentru postările de pe Facebook?
Dacă nu sunteți atenți la ceea ce postați pe Facebook sau pe oricare dintre celelalte site-uri de socializare, vă poate pune probleme.. ...
Pot angajatorii să se uite la rețelele dvs. sociale?
Este complet legal ca angajatorii să verifice platformele publice de socializare, dar verificarea a orice lucru dincolo de conturile publice este o zonă gri. ... Deoarece este legal ca angajatorii să verifice conturile publice de pe rețelele sociale, luați în considerare posibilitatea de a face conturi personale private.
Este ilegal să-ți critici angajatorul pe rețelele de socializare?
„Da, există protecții legale pe care angajatorii le pot utiliza dacă au nevoie sau doresc să ia măsuri pentru o postare online făcută de un angajat. ... Un angajat care folosește rețelele sociale sau postările online pentru a hărțui, amenința sau intimida colegii, se poate găsi concediat în același mod în care ar fi în cazul în care conduita s-ar fi produs.
Poate angajatorul meu să mă concedieze pentru că am un OnlyFans?
Iată ce știu din decenii de experiență în resurse umane: într-o stare de voință, puteți fi concediat din orice motiv, inclusiv având un cont OnlyFans. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor nu ar căuta în mod activ astfel de conturi, dacă sunt conștienți de aceasta în primul rând.
Poți fi concediat pentru că ai vorbit cu mass-media?
NLRB a constatat că această regulă este ilegală și a explicat: „Angajații au dreptul legal să vorbească public despre reclamațiile sau preocupările lor cu privire la termenii și condițiile de angajare, inclusiv la presă, fără autorizarea angajatorului”.
Despre ce ar trebui să evitați să vorbiți în postările de pe rețelele sociale?
În acest sens, iată o listă de lucruri pe care nu ar trebui să le postezi niciodată pe social media:
- Blasfemie. ...
- Conținut abuziv. ...
- "Continut pentru adulti. ...
- Conținut ilegal. ...
- Conținut jignitor. ...
- Opiniile negative despre locul de muncă / angajatorul / șeful / profesorul. ...
- Conținut legat de droguri. ...
- Gramatica slabă.
Este legal ca angajatorii să vă verifice Facebook-ul?
Răspunsul scurt este da. Este complet legal ca angajatorii să verifice profilurile angajaților din rețelele sociale. Unele state permit chiar angajatorilor să solicite nume de utilizator și parole de pe rețelele sociale de la lucrătorii lor. În general, legile statale și federale privind confidențialitatea dictează ceea ce pot și nu pot solicita angajatorii.
De ce nu ar trebui angajatorii să se uite la social media?
Angajatorii riscă procese dacă nu efectuează o verificare legală a mediului social. Acesta este singurul motiv cel mai important pentru care angajatorii nu ar trebui să ruleze singuri ecranele de socializare. Când se face în mod necorespunzător, o verificare a mediului de socializare poate pune organizația dvs. în pericol pentru procese.
